Kognitus Kognitywistyczne Centrum Szkoleń

Szkolenia przeprowadzone w formie warsztatowej dla osób poszukujących pracy, zamierzających zmienić pracę, przygotowujących się do rozmów rekrutacyjnych, które nie chcą dać się zaskoczyć pytaniami i zadaniami przygotowanymi przez rekrutującego.


„Tajemnice Rekrutera”

Ja jako podmiot aktywny zawodowo



PROGRAM


I Moje predyspozycje i cele zawodowe

Moje mocne i słabe strony. Analiza SWOT.

Moja droga życia. Co udało mi się osiągnąć? Dokąd zmierzam? Jak ma wyglądać moje życie za rok, za 5 lat i za 10?

Moje cele. Zapoznanie uczestników z narzędziem podziału celów (technika salami).

Predyspozycje zawodowe. Teoria predyspozycji zawodowych Holanda- test predyspozycji zawodowych.



II Proces rekrutacji

Czym jest rekrutacja? Jaki jest jej cel? Z jakich etapów się składa? Jakie są jej rodzaje?

Profil kandydata jako sposób zrozumienia ogłoszenia o pracę. Czego wymagają od nas pracodawcy? Czego szukają? Jak interpretować informacje zawarte w ogłoszeniu o pracę?

Gdzie szukać pracy?

Czego pracodawca szuka w CV?

Jak powinno wyglądać CV? Co powinno zawierać? Jakie są zasady tworzenia CV? Jakie są główne błędy?

Czego rekruterzy nie lubią? Co czytają, a co nie?

CV uniwersalne czy dopasowane do firmy?

Po co piszemy LM? Czego pracodawca szuka w LM?

Jak powinien wyglądać LM? Co powinien zawierać? Jakie są zasady tworzenia LM? Jakie są główne błędy? Czego rekruterzy nie lubią? Co czytają, a co nie? LM uniwersalny czy dopasowany do firmy?

Kreatywnie i odważnie czy profesjonalnie i służbowo?



III Rozmowa kwalifikacyjna jako decydujący etap rekrutacji

Czym jest rozmowa rekrutacyjna? Jak się do niej przygotować? Czego się można spodziewać?

Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, najczęściej zadawane pytania i ich cele, najdziwniejsze pytania i ich cele.

Autoprezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej.

Zasady ubioru, zachowania, wypowiadania się.

Dlaczego pierwsze wrażenie jest tak ważne i nie jesteśmy w stanie go zmienić w czasie krótkiego spotkania?



IV Assessment center

Czym jest AC, kiedy i po co się je stosuje? Jak może wyglądać?

Testy psychologiczne w procesie rekrutacji. Gry i zabawy, które mogą powiedzieć więcej niż najlepszy wywiad.

Assessment center – zadanie grupowe.

Ćwiczenia, omówienia, dyskusje.

Ćwiczymy, by nie dać się zaskoczyć.





Poznań: ul. Starołęcka 31, 15min do centrum, dogodny dojazd tramwajami: 3,4,12,13,18, duży strzeżony parking, monitoring

Termin: 11.02.2012r. (sobota) godz. 9.00 -17.00

Inwestycja : 150 zł

Trener: Anna Maria Łaszcz - psycholog, pedagog, kognitywista, doradca zawodowy



ZGŁOSZENIE: formularz zgłoszeniowy na stronie

ZAPYTANIA: biuro@kognitus.pl

Warunkiem przeprowadzenia szkolenia jest zebranie grupy 15-osobowej.